忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是尼索卡時泰飯店 - 京都
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商品訊息描述:
主要設施
- 76 間客房
- 餐廳
- 溫泉
- 空調
- 花園
- 禮品店/書報攤
熱情款待
- 獨立浴室
- 電視
- 花園
- 電梯
鄰近景點
- 位於東山
- 祇園角 (0.9 公里)
- 清水寺 (2.4 公里)
- 京都御所 (2.5 公里)
- 二條城 (2.5 公里)
- 平安神宮 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
非住不可
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
為求得年金改革共識，也讓逾百萬家工商企業界能緩一口氣，不至窒息，工商團體負責人今（10）日將向國家年金改革委員會召集人陳建仁強烈建議，雇主負擔勞保費率比率至少應由現行70％適度調降為60％，政府負擔比則由10％調整為20％，勞方則維持20％。
年金改革各方「歧」見大、衝突也多，為求得共識，副總統陳建仁今天以「國家年金改革委員會召集人」身份邀約包括工總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會及工商協進會等負責人到府，就勞保年金改革一事進行研商。
由於勞保年金改革，不僅涉及百萬勞工退休後的生計，更影響百萬企業的生存與社會的安定，工商團體負責人一致表示，確有改革的必要性，因此，只要對勞資政三方的負擔合理，「我們絕對會全力支持」。
否則，以目前雇主負擔70％的比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算發現，到2035年的18年期間企業整體負擔將因此增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,005億元。
工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻直言，在一例一休已造成企業成本大幅提高下，基本工資未來又將逐年提升、健保費率也將連動調升下，企業又要負擔70％的比率，「都要窒息了！」
工商團體也以據經濟部2016年中小企業白皮書的數據換算，佔到97.69％的中小企業僱用人數為875萬9千人，是整體就業人數的86％，按比率，勞保年費調0.5％或1％，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66或864.3億元，這數字聽得一位工商團體負責人直呼「頭皮會發麻」！
秦嘉鴻指出，照顧勞工是企業的責任，也是政府的責任，不能將重責全都放在企業肩上，況且，依《勞工保險條例》第69條，有明文規定：勞保若有財務缺口，政府應審核撥補，而政府對其他社會保險都有依法執行撥補，就是沒有對勞保有執行撥補的動作，這也是某種形式的不公平。
他因而主張，政府應編預算提高負擔比率，並適度調整企業的負擔比，讓台灣逾百萬家企業家數都能緩一口氣，若企業都感到「窒息」，對經濟發展是負面的。
陽岱鋼在季末以轟動的姿態加入巨人後，不少人都開始好奇明年讀賣軍團究竟能將戰力發揮到何種程度上，不過還沒開打日媒倒是率先打臉，日本雅虎指出巨人雖然陣容豪華，但外野的守備一直都有隱憂，就算是守備範圍超大的陽岱鋼加盟，也無法完全補上缺口。
陽岱鋼今年榮獲金手套獎，在2012至2014年完成外野手金手套三連霸後，再度獲獎。這次巨人以超大約找來陽岱鋼助拳，除了看上他強悍的打擊實力外，被外界肯定的守備能力也是原因。
但是儘管陽岱鋼守備成績有目共睹，但日媒對下一季巨人外野的防守仍然有些疑慮，首先除了陽岱鋼外，長野久義以及洋砲Garrett Jones的防守都有瑕疵在，尤其長野的膝蓋一直有問題，在防守上力不從心，一直都是巨人的隱憂。
再者陽岱鋼目前也有傷在身，上一季的舊傷是否會影響他下一季的守備，日媒也認為要打上一個問號，同時陽可能也需要一些時間來適應新聯盟的打擊，屆時守備上放的心力不可能像上一季來的多，這都是會影響當他守備質量的因素。
因此巨人若想要在下一季重奪冠軍，逐步將外野新生代好手培養起來，成為重要的後備戰力，會是明年必須要重點進行的規劃之一。
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中央社
2016年12月19日週一 台北標準時間下午5時45分
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